Assessment Center és Development Center

6-12 fő

Kompetencia- és készségfelmérés

Objektív visszajelzés és fejlesztési irányok

Objektív értékelési és fejlesztési módszerek, amelyek támogatják a kiválasztást, a tehetségfejlesztést és a vezetői utánpótlás kialakítását.

Miért érdemes?

Objektív képet ad a kompetenciákról

Támogatja a kiválasztást

Segíti a fejlesztési tervek kialakítását

Csökkenti a rossz kiválasztás kockázatát

Kinek ajánljuk?

HR-szakembereknek

Cégvezetőknek

Vezetőknek

Kiválasztási és fejlesztési folyamatokhoz

Mi is az az Assessment és Development Center?

Assessment Center (AC) – kiválasztás és értékelés
Az Assessment Center egy strukturált értékelési módszer, amely során a résztvevők különböző gyakorlatokon keresztül mutatják meg kompetenciáikat.

Development Center (DC) – fejlesztés
A Development Center hasonló eszköztárat használ, mint az AC, de a cél nem az értékelés, hanem a fejlesztés.

Az Assessment és Development Center programok megvalósítását minden esetben előzetes egyeztetés és igényfelmérés előzi meg.

A folyamat során közösen pontosítjuk:

a fejlesztési vagy kiválasztási célt,

a vizsgált kompetenciákat,

a célcsoport jellemzőit,

valamint a szervezeti elvárásokat.

Ez biztosítja, hogy a program valóban a szervezet igényeire szabott legyen, és a kapott eredmények releváns, használható visszajelzést adjanak.